实际上全行业都是有那样的误会，包含许多初级运维管理人自身也那么感觉，运维管理便是

网络管理员+背黑锅的，每日做的便是重启服务器，没常见故障是开发设计编码写的好，出了常

见故障便是运维管理的工作能力不好。实际上，运维管理必须涉及到的知识层面非常广，服务

器、储存、互联网、数据库查询、分布式数据库这些全都要会一点，花的心血不比开发设计少

，那为啥工资待遇、换工作机遇上一直比不上开发设计呢？运维管理这一职位，一定要保持学

习，假如你每日都做一样的事儿，迅速就来到岗位瓶颈，涨薪自然没你的份。

 

 

 

我了解好多个换工作取得成功的运营工程师，薪酬比以前翻了倍，便是由于追上了互联网大数

据的出风口。互联网时代到来，不但是开发设计，运维管理也是有挺大的空缺，基本早入门的

都能取得高薪职位。运维管理有木有发展前途，看着你所能就业的服务平台，可是肯定是个能

锻练人的职位。运维管理对比其他IT技术工种在上班时间上应多不少，关键多在与他人协作的

時间。例如开发设计开发设计玩了，测一切正常就下班啦，运维管理不可以，要装包布署，核

查业务流程要求确定业务流程一切正常，不管事先事上都要和开发设计业务流程维持沟通交流

；再如业务流程发觉个bug，报给运维管理。运维管理要先清查，再报告给开发设计。开发设

计看编码，运维管理也不能闲着陪着排查，陪着清查，终究一些开发设计爱推卸责任，冷不丁

掉个锅，出来季度奖没有了。清查好啦，要跟业务流程确定，有可能主持开个会，业务流程开

发设计运维管理坐一桌，出个会议记录密送诸位。出来版本号布署反复第一种状况；也有资源

不足了，要跟硬件配置单位相处，给证实要资源。跟他人维持沟通交流，是工作方面最苦的事

儿。

 

 

 

 

运维管理对比开发设计和业务流程表面高些，对统筹协调工作能力规定较高。从上边举的事例

而言，专业知识要通，开发设计基础技术性要通，系统配置要通，沟通的技巧还要通，把系统

软件搞“一切正常”，并不是网上系统日志没error，只是让业务流程，开发设计，硬件维护工作

人员，领导干部令人满意的事儿。运维管理有木有发展前途，真看服务平台。像互联网企业较

为高度重视这方面，工资待遇非常好，对于金融机构则广泛并不大理想化，业务流程技术性迭

代更新慢，不愿意多资金投入。可是金融机构以往光辉阶段，一些高手留有的一套it开发设计

和运维管理规章制度，是非常好的，尽管员工素质降低了，可是“瘦死的骆驼比马大”，能够感

受学习培训下。

 

 

本人观点是，小编假如在乎眼下一两年的薪资，那也许做开发设计岗或是更高级点的优化算法

岗更适合。假如你要在一两年内，对IT制造行业运行步骤有较全方位的掌握，想寻找自己很感

兴趣职位，寻个起点、跳板，强烈推荐做下运维管理。假如你要在运维管理上长期性深耕细作

，我倒没有了想法，因为我是有第二种念头人啊。