工业工人队伍建设是建筑业向高质量发展的重要措施。然而，建筑工人管理存在信息分散、不对称、不公开、不透明等问题，增加了培养工人的难度和成本。基于区块链的基本原则，构建分散建筑行业工人信息管理框架，存储培训、技能培训鉴定、就业、施工作业信息，形成安全、可信、透明的建筑工人信息共享环境，促进建筑行业工人建设数据支持建筑行业是劳动密集型行业。

劳务分包作为我国建筑业的主要就业方式，其优势在于可以降低成本，释放就业灵活性，但也暴露出工人流动性无序、监管困难等问题。为了规范建筑市场秩序，加强施工人员管理，促进建筑业可持续、健康发展，2020年住房和城乡建设部实施了建筑工人实名制管理制度，以证明其就业、培训、技能、权益等综合管理。然而，建筑工人信息管理的参与者很多，包括培训学校、劳务企业、施工单位等。依托企业或行业组织构建的集中信息管理系统数据控制不平等，难以获得各方信任；依托行政部门构建的系统会消耗大量公共资源，跨区域、跨部门信息交互难以协调。

2021年6月，住房和城乡建设部等部门联合发布了关于加快新时期建筑业工人培养的指导意见，提出充分利用区块链等现代信息技术，实现建筑业工人的信息管理。区块链是基于密码学原理形成的交易数据链结构。P2P网络通过共识算法共同维护数据，实现分散和信任的业务协作。目前，区块链已初步应用于数字货币、金融、供应链等领域，但很少涉及建筑业。本文试图将区块链技术应用于建筑工人信息的整合和共享。通过建立区块链平台，消除各方之间的不信任，形成一致的信息库，为促进建筑农民工向工业工人的转型提供支持。

区块链是一种分散的数据存储技术，具有分散、防篡改、可追溯的特点。其本质是分布式账簿，不依赖中央服务器，数据维护依赖于网络成员之间的共识机制。块中的交易信息按时间顺序排列。哈希算法将块的内容映射到下一个块的哈希值，从而形成数据的链结构，防止篡改。在信息不对称、不确定、不安全的合作环境中，区块链可以有效解决各方之间的信任危机，传递价值。目前，建筑业区块链研究正处于起步阶段。在理论研究方面，提出了一种技术-政策-过程-社会四维模型，用于分析区块链在建筑行业应用中面临的挑战和机遇，并在各个维度确定相关参与者；为区块链在建筑行业的应用提供了决策框架。在应用研究方面，区块链在建筑领域的潜在应用分为公证、交易和可追溯性三类；认为区块链在工程数据收集和存储、工程数据存储、点工数量和机械班计量、工程现场数据存储和建筑产品供应链方面具有潜力，但需要考虑隐私、共识机制适应性应用价值和可扩展性；提出区块链共享数据量大的BIM信息的语义差异方法；基于区块链的供应链信息管理架构，使上下游信息完全共享；提出区域内共享质量信息的联盟链框架，避免争议。总的来说，区块链在建筑领域的研究还很少，其应用价值有待进一步挖掘。

基于区块链的分散化、防篡改、可追溯性等技术特点，构建建筑行业工人信息管理区块链，可以完整记录，保存建筑行业工人在培训、求职、培训、运营过程中产生的各种信息，实现各方共享。网络中各节点维护一致的链式数据副本，避免数据篡改引起的纠纷；通过部署基于建筑业工人管理逻辑的智能合同，可以提高信息处理的自动化水平；结构化工人信息模型的设计可以实现工人信息的快速检索和定位。