在与人力资源沟通交流的环节中也发觉，因为人力资源不理解你的技术，也不清楚你的为人处事、你的亲身经历往日，他对你的认识除开与技术部门的沟通交流，就反映在一张个人简历以上，我并不了解企业背调的水准，可是通常人力资源都是立即询问他有兴趣的问题，比如离职原因、文凭缘故这些。这也是部分信息差，我不太喜欢在个人简历上接管子，比如1个语言我是helloworld水准，我便会写“helloworld水准”或是不写，我不会写“灵活运用”、“熟练”这类的文辞。针对工作职责，我会写我开展某某工作，而“更强”的书写好像为：承担并单独开展某某核心工作。因此“个人简历的包装袋”问题也变成了我此次招聘面试的1个问题。但好在我面的几个企业人力资源都没在这部分为难我，大约是技术负责人开展了相应的沟通交流。依照教务主任的观点，我那样写简历难以寻找到工作。也的确，在跟一些企业的人力资源打电话时，能确立觉得另一方根据简历投递对于我简单认识后，对于我招聘面试部门和希望薪酬的疑惑和问题，好在大家都很专业哈。

大公司的技术面通常有多轮，这一工作流程确实是太长了。而技术面和技术面也是有信息差，我此次参加的招聘面试，类似第一阶段面安全，第二阶段面开发设计，第三轮就聊一下下技术完成，职业生涯发展这类的。有的招聘者了解我是安全懂开发设计，就没有问很深的开发设计问题，包含算法设计和优化算法类别的，而有的招聘者则是真真切切的开展了解和调查，可是很怪异，我遇上了许多问题没答不上最终给我过了的，也遇上了聊了一个小时最终没新闻的。缘故很有可能有很多，我这里没细究，也没多问，从缘嘛。

我这个人是内向型且处于被动的，尽管在这一年中有所更改，可是大致或是那样的。举例说明：要我要去自信心地在许多人眼前说我强项，我什么非常强大，对于我而言是非常难的，由于我一直盯住比我强的人看，并且甚至刚开始就盯住最牛的人看，跟她们（假想敌）比，我没有办法自个说出来我很强。这部分也是挺大的信息差，针对手机/简历筛选而言，假如你没有自信心的说出来你的优点，你的优点，那么你希望远在天边的另一方去积极认识你吗？但好在就技术面而言，招聘面试碰到的许多师傅在网络上看了我的文章，对于我的ID熟悉，进而对于我的能力拥有提早的认识甚至认同。比如一家企业一面的师傅问了我12个问题你以为只答不上2个，尴聊了半小时，最终告诉我：“我在网上看了你的文章，我认为你有研究问题本质的思维，能力是没问题的，我给你过了。”因此在网络上发发blog或是有效的嘿嘿。