回忆从上一个工作辞职的缘由其一：欠缺安全防护良好氛围。显而易见，在基本的甲方从事专业安全工作，周边谈的都是是非非安全防护工作话题讨论，纵然有个安全防护小队伍，相对性也是较为欠缺安全防护良好氛围。曾期盼能在一个安全防护良好氛围浓郁的工作环境，走进这儿以后确实就保持了。队伍、单位全部都是做安全防护的，工作方（产品系列）也全部都是做的网络安全产品，漏洞扫描系统、webshell监测、身份安全防护、双因素认证、JAVA反序列化…常常源于周边别的单位朋友之口，各单位的公开化wiki中大部分也全部都是安全防护。还记得刚来企业的那时候，下楼梯用餐拥堵在电梯里，一不小心瞅到周边女孩正在苹果手机看安全防护深入分析好文章，那时候挺触动的。

2.3朋友资源

“身处企业，情系行业”。这是我始终坚信，并强烈推荐给别的的人一段话。在情系行业的那时候，除开行业发展方位、动态性、最佳实践，还应当关心行业巨头及她们的一些动态性。殊不知忽然和不一样行业的行业巨头变成朋友，根据内部SI能一下子就联络到，无外乎1件非常棒的事情。有些人也要说，是朋友那又怎样，技能也是他人的，舔鞋巨头会被遭瞧不起。这实际上 便是资源应用、深层提出问题、谦逊请教的问题了。近在眼前，比相隔万里要好很多。

2.4工资待遇

资源再多，钱少谁会去呢？这也是一句大实话，也是人的正常需求。那时候挑选进入企业，实际上 也是精确定位自个去学习、深造。有关薪酬问题和人事谈了好长时间，最终也争得了下去，但去除租金、差旅费，大部分就和之前差不多乃至还比不上。再加上回家的路上时长耗费、亲人分开、天气适用等一连串形成的耗费，其实是耗费大量。但针对自个的精确定位与目标，这全部都是能够摆脱的。但是如今看来，全部都是非常值得的。

再返回薪酬问题上，现阶段觉得企业的薪酬会比别的过去安全防护企业高一截，比互联网公司差。针对高层次人才，能找人力资源申请办理对标互联网大厂的工资待遇。做到相应等级后，企业也在做股票增发（有许多人调侃公司股票兑付制度，最关键可能是事前不清楚这种打法，内心形成起伏）。整体而言，这早已是1种提升了，我坚信也会显得越变越好。