每一家企业都有自己的节奏，有些是快有些是慢，有些是规模换时间，有些是自力更生细水长流，没有对错，只有选择。现在你已经选择了一条符合你自己价值的道路，记住，不要嫉妒别人走的那条路。您选择了延迟满足，就不能再眼红别人的及时行乐，就是这个道理，否则您将极度痛苦，思维分裂，情绪暴躁，失去方向。成功者并不代表你会失败，失败者也不代表你会成功。心境平和，是创业过程中非常重要的能力，一种平常心，敢于承认自己的错误，接受自己能力的不足，甚至是能够平常心看待成功和失败，这是创业过程中需要修炼的。大多数人都不了解你，比如投资方，比如客户，或者是员工，甚至是合伙人，不了解是正常的，不了解是不正常的，就需要感恩。人来人往，人去楼空，早出晚归，早出晚归是一种痛苦，每个人的离去都是一种灾难，我们会过分放大负面情绪，再后来你要习惯这种状态，也能平常心处之，今天走明天就可以回来，腾出一个位置，也许会有更合适的人才补充进来。不要妖魔化任何人，和好分手，真心祝福。

之后我越来越觉得人才是等待而来，是留下的，我在以前的一些总结性文章中也提到过。企业家面对的总是用有限的资源让你实现一个遥不可及的目标，所以你会各种抓狂，但与此同时，似乎总有一股力量在关注你、支持你，我最明显的感觉是，每当遇到看似无法解决的问题，总有一个人来帮助我，帮助我渡过难关。因此我们发展缓慢还是缓慢的，毕竟有一两年的时间可以等待一个独树一帜的人，但发展也没有停止。招贤纳士太难了，你没有品牌没钱，好不容易等到一个能力不错的，有可能发现三观不正，他不追求技术领先，或者是及时行乐。于是，接下来的日子就是不停的找不停的等，招人养人，没有足够优秀的人才就无法很好的推进目标，很容易打掉一个又一个的地盘，或者干脆大家都挤在一个小山头上，安安静静的。

2b行业和2c行业是不一样的，没有3年5年的时间就不可能让一个产品成熟，当你最终有了一个产品，你发现这个团队的人数大大超过了控制的范围。工程多了，产品需求多了，人就多了，不增加吧，觉得浪费了机会，增加吧，眼瞅着就变成了损失，所以你也很矛盾。取得一点进步很不容易，你要考虑一下给大家加薪加福利，你要考虑一下大家的奖励方案，你肯定没有股份可以分，往上找投资方，往下要帮助员工解决思想问题：只要还没有上市，股份就是一纸空文，你们休想骗我，我要钱。有几个合伙人的工资一年稍微提高一点，郑总就开玩笑说，开多少都行，反正也没办法补贴家用。我见过一些朋友有卖房子补贴家用，也有卖几百个比特币改善家庭生活，所以偶尔我也感叹创业啊，真不能太穷，否则真的很难坚持下去。看着员工换了好车换了好房，我打心底高兴，说明我们还解决了不少问题，我对那些薪水不高但股份不少的兄弟们说，不想和你们谈虚的，我希望你们准备好麻袋，以后把挣来的钱装进去。这一年，我们把一件心事处理好，让一个早期的兄弟合理地得到属于他贡献的那部分，大家都开心，大家都相信，也更加自信和热情。