对基础网络安全人才的需求更加迫切,政府和企业组织网络安全人员的结构正在发生变化,
不仅注重网络安全人员的高层次,而且更注重基层网络安全人员的使用。从建设安全防御能力的
角度来看,逐步吸收必要的人才,建设网络安全专业队伍的金字塔,从基层为实际应用人员、高
等教育塔顶、长期研究能力、创新人才。在未来,随着各行业基础人才数量的增加,尤其熟悉用
人单位业务,也熟悉安全业务,而且熟练使用各种安全产品的市场需求也将更加迫切。
网络安全人员需求趋势,2018年至2020年,我国网络安全体系、标准体系和技术安全体系建设加
快,网络安全人才和安全专业人才成为基础支撑,人才招聘市场日趋紧张。内部业务的数字化以
及外部监管和遵从的压力越来越大,都导致国内政府和企业对网络安全人员的需求不断增长。这
部分内容是基于大量招聘平台数据,利用网络安全人才需求表指数进行定量分析,对公安机关的
网络安全监督检查规定和平等安全监督规定的2019年11月11日、2019年6月至2018年6月,平等
安全监督规定的2019年5月至6月。此外,从网络安全人员的地理分布来看,供需比较集中,以前
主要集中在北京、深圳、上海、成都和广州,总需求占总需求的48.8%。2020年,网络安全人才
市场呈现出需求进一步增长、雇主地域分布下降、人才需求多样化、基础性和系统性的特点。
快,网络安全人才和安全专业人才成为基础支撑,人才招聘市场日趋紧张。内部业务的数字化以
及外部监管和遵从的压力越来越大,都导致国内政府和企业对网络安全人员的需求不断增长。这
部分内容是基于大量招聘平台数据,利用网络安全人才需求表指数进行定量分析,对公安机关的
网络安全监督检查规定和平等安全监督规定的2019年11月11日、2019年6月至2018年6月,平等
安全监督规定的2019年5月至6月。此外,从网络安全人员的地理分布来看,供需比较集中,以前
主要集中在北京、深圳、上海、成都和广州,总需求占总需求的48.8%。2020年,网络安全人才
市场呈现出需求进一步增长、雇主地域分布下降、人才需求多样化、基础性和系统性的特点。
从下面的数字可以看出,大城市的求职者比例有所减少。2019年百分比,此外,我们还可以从以
下图中分析,虽然比较之下作为最大需求城市,但求职者的需求量是需求量的两倍(20.8和44.3
),以及其他城市,基本上处于供求状态,导致北京的尴尬局面,工作需求越来越高,高于工作
预期,安全人员竞争水平低,面临裁员、教育、996、工资压缩等问题。
下图中分析,虽然比较之下作为最大需求城市,但求职者的需求量是需求量的两倍(20.8和44.3
),以及其他城市,基本上处于供求状态,导致北京的尴尬局面,工作需求越来越高,高于工作
预期,安全人员竞争水平低,面临裁员、教育、996、工资压缩等问题。
网络安全人员的知识和技能
安全行业的一个笑话是,所有能够工作的人都被拉到门外,许多公司招收本科生作为一个艰难的
门槛是一个问题,但是人才的分是什么?让我们看看以下数据:我国培养网络安全人才的主要途
径是高校教育学科建设和网络空间安全,与用人单位的需求结构和当前实际人才供给结构相比,
高校毕业生比例从2019年的25.2%上升到43.1%。从网络安全行业的角度来看,安全运行服务越
来越受到业界的重视,对一线专职人才的需求也逐渐增加,因此,高职本科阶段的专业人才是安
全人才的主流类型,随着国家对高职教育的重视(国务院于2019年颁布了国家职业教育改革实
施计划),预计今后高校毕业生的比例将继续增加。有必要指出,比较数据只能说明网络安全人
才在教育结构中的相对状况,而目前国内网络安全人才市场在数量上的总体状况不足,适用于各
种应用。
门槛是一个问题,但是人才的分是什么?让我们看看以下数据:我国培养网络安全人才的主要途
径是高校教育学科建设和网络空间安全,与用人单位的需求结构和当前实际人才供给结构相比,
高校毕业生比例从2019年的25.2%上升到43.1%。从网络安全行业的角度来看,安全运行服务越
来越受到业界的重视,对一线专职人才的需求也逐渐增加,因此,高职本科阶段的专业人才是安
全人才的主流类型,随着国家对高职教育的重视(国务院于2019年颁布了国家职业教育改革实
施计划),预计今后高校毕业生的比例将继续增加。有必要指出,比较数据只能说明网络安全人
才在教育结构中的相对状况,而目前国内网络安全人才市场在数量上的总体状况不足,适用于各
种应用。