大家的笔记本在没安裝网络安全软件APP的情形下，插上外网线立即就接入了局域网，气氛

曾一度十分难堪。大家随后开展检测的情况下，才发觉，这一办公室独立划定了1个独特的ip地

址子网，而这一子网，大家刚好认为不容易有企业办公终端设备，因此并没有启用许可监管。

 

 

大家碰到的第2个令人失落的情形是，慢慢提高这种网络安全软件指数的情况下，下达了许多 告

知电子邮件，请企业全体人员来协调大家，开展许多终端设备防护任务。很可惜，大家期待的一

呼百应，如火如荼的气氛并并没有发生，全部的告知电子邮件都泥牛入海，没有什么回复。

 

 

大家试着了许多管理方法来促进，例如说，大家要求全部的单位，都特定了一个安全防护专业人

员，大家期待也可以要开展的任务项，借助安全防护专业人员在各有的单位开展促进。这种安全

防护专业人员，刚开始的确充满激情，十分协调大家的任务，可是没到半个月随后，大家就发觉

，这种安全防护专业人员慢慢已不协调大家了。当中的缘故有许多 ，例如说，大家的要求不是很

清楚，再例如说，同样是最关键的1个缘故，大家能具备的关键技术过少，只有具备1个待进行的

明单信息，彻底期待借助安全防护专业人员在单位內部的促进这种1个纯粹的管理方法来进行。

此次挫败，也给我清楚了1个观念：纯粹的管理方法，是没有什么市场价值的。

 

 

 

也可以说房漏偏遇深夜雨，在我们忙于处理各种各样五花八门的难题的情况下，企业慢慢逐渐迈

入了新员工入职高峰时段。在新员工入职高峰时段，企业也许每星期要新员工入职八十到一百人

，这种新新员工入职的员工，有许多应用的是自个的BYOD机器设备，彻底并没有开展所有网络

安全软件APP有关的任务，有许多领到的企业发放的笔记本，通常都没有实名制认证，网络安全

软件APP滞留在上古时代的版本号，安全防护基准线也并不合规管理。那麼1个十分难堪的情形

是，每星期二的新员工入职日，转变成了网络安全软件团队的恶梦，也许前七天，千辛万苦大家

处理了一百台出毛病的终端设备，新员工入职日一到，前七天几乎就白做了了。

 

 

另外一个十分难以解决的难题是，伴随着大家把网络安全软件管理的任务大量的摊开，大家碰到

了大量的来源于全企业员工的异议和上升。依然拿促进终端设备实名制认证的事例而言，在某一

阵子里，我都害怕看着我的集团管家信息，一点开便是各种各样群内在绝情怒怼。有2个相对比

较相同的喷一喷：一个是对信息精确性的异议。大家的少部分信息，的确有问题，例如信息来原

盖度不是很，例如信息并没有立即的升级，另少部分，客户认为大家的信息不满足他的心态预估

，因此异议信息不确切，也便是1个传统的难题，你这信息是哪里来的，是否出毛病啊。

 

 

 

二是要求不清楚，无含义的任务过多，换句话说，客户认为的无含义的任务过多。例如，大家认

为的实名制认证是终端设备层面的，假如每个人有多个终端设备，那麼每1台都必须实名制认证

，可是实际上，大家历经了很长期随后，才发觉在许多 客户的掌握中，实名制认证就是指人的

层面，要是在随意1台终端设备上开展了实名制认证就就行了。最重要的传统的喷一喷是，客户

发生问题，或是发生专业性的难题的情况下，并没有1个流畅的意见反馈方式，只有宣泄自个的

不满意。大家遭遇的最重要的难题，同样是最比较严重的1个难题是，任务项缺乏不断的跟踪。

常常在我们想到七天前、半个月前制订的1个任务项的情况下，发觉早已和预估的实际效果彻底

方向跑偏了，乃至这一任务项早已没人在跟踪了。这一难题便是常见的，不满足高可管理性的

要求。